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優れた企業ビジョンの要件 最上位の段階における社員の仕事観を満たすには、企業は社員の共感を呼び起こすような高い志（ビジョン）を提示するとともに、エンゲージメントを高める「仕事の中身」や「役割・権限」を社員に提供する必要が […]

「エンゲージメント」とは？ より活躍できる場を求めて能力の高い人材が企業を去ることは、当事者にとっては望ましいことかもしれないが、その企業にとっては大きな損失である。そこで、近年、個人（注）の成長を支援しつつ、それを企業 […]

人生100年時代の到来は「働きがい」を変える 2007年生まれの日本人の寿命は平均107歳と予測されている。人生100年時代は遠くない未来である。年齢層別労働力率（いわゆるM字カーブ）の谷はかなり埋まってきており、60代 […]

  管理職の時間把握が義務に 管理職も労働時間を把握することが、2019年4月から義務化された。 「管理職も労働時間を把握、19年4月から義務化　厚労省」 （2018/7/30 日本経済新聞）https://www.ni […]

経済学は「科学」か？ 経済学は〝科学〟ではなく宗教ではないかとさえ感じるほど、10人経済学者がいれば10通りの予測があり、本当のところは日本が財政破綻を迎えてしまうのか、誰もわからないのかも知れませんが、私は、未来がどう […]